Das Arbeitsrecht unterliegt wie kein zweites Rechtsgebiet einem ständigen Wandel. Arbeits- und sozialrechtliche Fragen stoßen gerade in heutiger Zeit nicht nur auf erhebliches Interesse, sondern sind von enormer Brisanz. Gerade im Arbeitsrecht mit seiner sich ständig ändernden Rechtsprechung ist eine kompetente anwaltliche Beratung unentbehrlich.

Gerade für Arbeitnehmer geht es im Bereich des Arbeitsrechts schnell um die Lebensgrundlage. Im Fall einer Kündigung muss daher sofort und umgehend geprüft werden, ob die Kündigung tatsächlich wirksam ist. Es ist auch zu untersuchen, ob eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses durchgesetzt werden kann oder zumindest ein Anspruch auf eine Abfindung besteht.

Eine Abmahnung, die eine personenbedingte Kündigung oftmals vorbereiten soll, sollte vom Beschäftigten ebenfalls nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Wer sich rechtzeitig gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung zur Wehr setzt, hat später in einem Kündigungsschutzprozess bessere Karten!

Selbst wenn man sich gegen eine Kündigung nicht wehren kann, sollte zumindest darauf geachtet werden, dass das Arbeitszeugnis nicht mit geheimen Codes für andere Arbeitgeber versehen ist. Auch hier ist die Überprüfung durch einen Fachmann nötig, da im Zweifelsfall eine Berichtigung der Beurteilung durchgesetzt werden kann. Hier darf man nicht vergessen, das Arbeitszeugnis entscheidet über die berufliche Zukunft.

Aber auch für Arbeitgeber hält das Arbeitsrecht zahlreiche Probleme bereit. Kein Arbeitgeber trennt sich leichtfertig von seinen mit hohen Kosten eingearbeiteten Mitarbeitern. Erfordert die wirtschaftliche Situation oder das Verhalten des Mitarbeiters jedoch eine Trennung, so ist es für den Arbeitgeber wichtig diese Trennung schnell und sauber durchzuführen, um finanzielle Risiken auszuschließen. Fehler bei der Kündigung können sich schnell zu einer enormen finanziellen Belastung für ein Unternehmen auswirken!

Natürlich stehe ich Ihnen nicht nur bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen beratend zur Seite. Ich helfe Ihnen selbstverständlich auch bei der Abfassung und der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Auch hier gilt, wie in jedem anderen Rechtsgebiet, dass eine umfassende, rechtlich einwandfreie Regelung am Anfang einer Geschäftsbeziehung spätere Unstimmigkeiten und Streitigkeiten vermeiden kann.

Warum gleich zum Anwalt und nicht zu Anderen?

Ist der Aufwand denn gerechtfertigt, sich extra einen Anwalt zu leisten? Nur der Anwalt dient ausschließlich - im Rahmen der Rechtsordnung - Ihren Interessen. Im Gegensatz zu vielen anderen Beratern sind Anwälte unabhängig, zur Verschwiegenheit verpflichtet und stehen ausschließlich auf Ihrer Seite. Die Beratung durch einen Anwalt ist auch nicht mit dem Nachteil einer unter Umständen mehrjähriger Mitgliedschaft in einer Organisation verbunden. Klar, dass er mit Verbänden gut zusammenarbeitet, wenn es Ihnen nützt. Mein Ziel ist es, Ihre berechtigten Ansprüche durchzusetzen.

Weitere inforamtionen erhalten Sie in den Mandanten-Informationsblättern des Deutschen Anwaltsvereins, die für Sie im pdf-Format im Internet bereitstehen.

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